大家都知道，應屆畢業(yè)生的身份是指在畢業(yè)后立即進入就業(yè)市場，尋找第一份正式工作的畢業(yè)生。對于已經簽了勞動合同并交了社保的同學來說，他們在專科期間已經有了一定的工作經歷和社保記錄。那么，簽了勞動合同后考上專升本后是否還算是應屆生呢?

　簽了勞動合同后考上專升本還算應屆生嗎

　　專升本畢業(yè)以后算本科應屆生。然而，如果你有意向進入體制內，那么在讀期間交五險一金可能會與你的全日制本科學歷產生沖突，這是不建議的。體制內的單位通常對這個問題非常敏感。此外，如果你計劃在一線大城市如北京、上海、廣州等落戶，提前交社保也可能會對你產生一定的影響。

　　因此，在考慮簽勞動合同后考上專升本的情況下，你需要綜合考慮自己的就業(yè)意向和未來發(fā)展目標。如果你的目標是進入體制內或在一線大城市落戶，可能需要重新評估是否交五險一金和提前交社保的利弊。如果你的就業(yè)意向不在這些方面，那么這個問題對你來說可能沒有太大影響。

　專升本實習期間簽了勞動合同對考公有什么影響

　　基本上沒有影響的，考公務員的話兩年內沒交社保就還算應屆生。其實一般來說，考公務員并不會對個人的本科應屆生身份有特別的要求。公務員考試更注重的是個人的綜合素質和能力，包括知識水平、綜合分析能力、面試表現等。因此，即使之前已經簽了勞動合同并考上了專升本，對于參加公務員考試并沒有直接的影響。

　　如果去非體制內的單位，比如私企外企工作，是完全沒有影響的，可以繼續(xù)交社保。并不是所有單位都會對此進行限制，具體還要看招聘公告是否明確說明不招收有社保繳納記錄的人員。如果招聘公告沒有明確說明，那么你仍然可以報考。

　　綜上所述，在專升本期間實習簽訂了勞動合同或是繳納了社保的，在本科畢業(yè)以后也屬于本科應屆生。在就業(yè)或考公方面并無影響，并且專升本以后會大大增加各位同學的就業(yè)競爭力。

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